Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetségellátási Lánc Menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy Tehetségellátási Lánc Menedzsert, aki felelős lesz a tehetségek hatékony beszerzéséért és kezeléséért szervezetünkben. A pozíció kulcsfontosságú szerepet játszik a tehetségek vonzásában, megtartásában és fejlesztésében, hogy biztosítsa a vállalat hosszú távú sikerét. A jelöltnek képesnek kell lennie stratégiai tervezésre, valamint a tehetségek ellátási láncának optimalizálására, hogy megfeleljen a szervezet változó igényeinek. A Tehetségellátási Lánc Menedzser szorosan együttműködik a HR csapattal, valamint a különböző üzleti egységekkel, hogy azonosítsa a tehetségigényeket és kidolgozza a megfelelő stratégiákat. A pozíció magában foglalja a tehetségkutatási folyamatok felügyeletét, a toborzási csatornák hatékonyságának értékelését, valamint a tehetségfejlesztési programok kidolgozását és végrehajtását. A sikeres jelölt erős kommunikációs és tárgyalási készségekkel rendelkezik, valamint képes a változó piaci trendek gyors felismerésére és alkalmazkodásra. A pozíció ideális egy dinamikus, eredményorientált szakember számára, aki szenvedélyesen foglalkozik a tehetséggondozással és a szervezeti növekedéssel.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Tehetségellátási stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
- Toborzási csatornák hatékonyságának értékelése.
- Tehetségfejlesztési programok kidolgozása.
- Kapcsolattartás a HR csapattal és üzleti egységekkel.
- Tehetségkutatási folyamatok felügyelete.
- Piaci trendek elemzése és alkalmazkodás.
- Tehetségek vonzása és megtartása.
- Stratégiai tervezés a tehetségellátási lánc optimalizálására.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 5 év tapasztalat tehetséggondozásban.
- Kiváló kommunikációs és tárgyalási készségek.
- Stratégiai gondolkodás és tervezési képesség.
- Tapasztalat tehetségfejlesztési programok kidolgozásában.
- Képesség a változó piaci trendek felismerésére.
- Eredményorientált szemlélet.
- Csapatmunkára való hajlandóság.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Hogyan közelítené meg a tehetségellátási lánc optimalizálását?
- Milyen tapasztalatai vannak tehetségfejlesztési programok kidolgozásában?
- Hogyan biztosítaná a tehetségek megtartását a szervezetben?
- Milyen stratégiákat alkalmazna a toborzási csatornák hatékonyságának növelésére?
- Hogyan kezelné a változó piaci trendek hatását a tehetségellátásra?
